어느 공공기관 이야기...



#공공기관

“인자가 아버지의 영광으로 그 천사들과 함께 오리니 그 때

에 각 사람의 행한대로 갚으리라”

​

어느 공공기관에서 인건비를 아끼기 위해 비정규직 인원을

줄이고 8시간 근무시간을 7시간으로 줄이더니 6개월 계

약직으로 전환하는 것을 봤다.

​

하지만 사용자들이 기관에 입장하는 시간이 정해져 있어서

결국 일하는 시간은 8시간이 될 수밖에 없는 구조였다. 눈

가리고 아웅하는 격이었다.

​

또 인원을 줄인 것도 모자라 휴가를 쓰는 사람이 발생하면

해당 조직에서 다른 사람이 커버하도록 했다. 그렇게 되면

하루 13시간 근무를 서는 일이 발생한다.

​

모집을 할 때에는 평일 근무만 한다고 했지만 인력을 구할

수 없다는 핑계를 대며 토요일 혹은 일요일 근무까지 서게

했다. 그것을 보며 공공기관이 일반기업보다 더 치졸하다는

생각을 했다.

​

난 이를 설계한 기관과 기획자가 악하다는 생각이 절로 들

었다. 더불어 우리 주님은 인자하고 사랑이 많은 분이시므

로 다행이라는 생각이 들었다. 그리고 의로우셔서 각자 행한

일대로 상으로 갚아 주시는 분이 우리 주님이시다. 이에 감

사를 드린다.

​

“For the Son of Man is going to come in his Father's glory with his angels, and then he will reward each person according to what he has done.”

​

I once saw a public institution try to cut labor costs by reducing the number of non-regular workers, shortening the workday from eight hours to seven, and then converting positions into six-month contract jobs.

​

However, because users were allowed to enter the facility at the fixed time, the actual working hours inevitably remained at eight hours. It was essentially a superficial, deceptive measure. On top of reducing staff, whenever someone took leave, others in the same team were expected to cover the workload. As a result, there were cases where people ended up working 13 hours per day.

​

Although the job postings stated that the work would be limited to weekdays, they later made employees work on Saturdays or Sundays, making the excuse that they couldn’t find proper staff. Seeing this made me feel that public institutions could be even more underhanded than private companies. It led me to think that the institution and the planners behind this system were unjust.

​

I am grateful that our Lord is compassionate and full of love. Because He is righteous, He will repay each person according to what they have done. For this, I give thanks to God.

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